為落實國企改革三年行動方案有關要求，在集團公司及相關子公司全面推行任期制、契約化管理和職業經理人制度，集團公司制定印發《關于開展權屬企業副職負責人競爭上崗的工作方案》，按照公開公正、競爭擇優、注重實績、群眾公認的原則重點選拔優秀年輕管理人員投身經營一線，并于2021年7月30日組織開展競聘演講，來自集團公司本部和各子公司的12名職工參與競聘。
競聘演講中，競聘人員分別介紹了各自的基本情況，并圍繞近年主要業績、本人對競聘崗位的認識及工作思路、具體目標及落實措施等展開演講。各評委結合競聘人員崗位特點和工作性質進行了專業提問并現場評分，40余名職工代表現場觀摩并對競聘人員進行測評。
下一步，集團公司將按照國企三年改革行動方案的具體要求和競爭上崗工作安排，綜合經歷業績量化、競聘演講成績、現場測評成績和考察情況等選拔子公司副職負責人，落實任期制、契約化管理和職業經理人的管理方式，為集團公司改革發展提供人力保障和人才支持。
（黨群人事部）
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