近日，自治區黨委組織部、人社廳、人才辦下發《通知》，從集中發布崗位、開展線上招聘、推廣網絡面試、企業人才專項服務、推行“不見面、馬上辦”等方面提出5項措施，加強疫情防控期間招才引智工作。
一是及時征集人才需求崗位并開通服務熱線
面向區內企事業單位組織征集高層次人才需求崗位，要求寧夏大學、寧夏醫科大學、寧夏師范學院、寧夏農科院等具有招聘自主權的單位盡快梳理本單位需求，集中于3月初統一發布高層次人才招聘公告和崗位目錄。開通服務熱線電話0951—5099010、6669363，做好疫情防控期間招才引智工作政策解答。
自治區教育廳、衛健委等人才引進需求量較大的行業部門和各市、縣（區）人才辦、人社局各開通招才引智服務熱線，并指派專人負責接聽，解答崗位咨詢、解讀引進政策、協調辦理服務事項。
二是組織舉辦線上招聘活動
各級人力資源公共服務機構依托中國公共招聘網、寧夏公共招聘網、銀川人才云及各市人才招聘網絡平臺，聚焦寧東能源化工基地、銀川經濟技術開發區等重點工業園區、產業基地復工復產用人需求，組織舉辦一系列“春季公益網絡招聘會”。
寧夏公共招聘網等區內網絡平臺為企事業單位免費開設宣傳專欄、免費發布人才招聘信息、免費舉辦專場對接活動。
鼓勵各地各單位與國內知名人才招聘平臺合作，開通人才招聘欄目，為企事業單位和人才搭建一攬子線上人才交流平臺，各地人才工作專項經費給予一定的項目資助。
主動加強與國內知名院校就業指導中心的對接，利用校園網、就業網等在線舉辦國內高校寧夏人才引進專場活動。
自治區各駐外引才工作站利用自身特殊資源和渠道，瞄準高等院校的寧夏籍學生等重點群體，定向發布企事業單位招聘信息、推送引才政策。
三是推廣網絡面試考核辦法
在確保符合疫情防控工作要求的前提下，按照原定計劃抓緊籌備組織高層次人才引進工作。推廣采取電話、視頻、互聯網等非現場接觸方式組織開展視頻面試、網上考核等，能提前確定引進的人才要提前“鎖定”，相關體檢、考察等工作可延后開展。
四是建立企業人才專項服務機制
聚焦企業復工復產需求，以工業園區、產業基地、重點企業為主要對象，落實專人負責“一對一”“點對點”征集企業人才需求、宣傳人才政策、辦理人才事項、落實人才待遇。
組織開展“企業復工復產人才需求服務行”等活動，線上線下相結合，通過靈活多樣的方式主動聯系對接企業，及時了解掌握企業用工需求和人才需求，積極協助企業開展人才招聘和引進活動。
五是大力推行“不見面、馬上辦”服務措施
及時啟用“寧夏高層次人才管理服務信息平臺”“寧夏人才”APP等信息服務平臺，統籌整合信息發布、項目申報等人才工作和配偶安置、子女教育、醫療健康、交通出行、文體休閑等人才服務事項全面進入網上辦理，加快推廣使用網上信息平臺，促進人才管理服務信息化、便捷化，提高人才服務效率。
（轉自寧夏黨建，2020年3月4日）
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